Formamos líderes capaces de anticipar y gestionar conflictos, instalando prácticas que fortalecen la confianza y consolidan una cultura de colaboración.
Objetivo General:
Consolidar una cultura de confianza y colaboración, instalando prácticas transversales y una mirada mediadora dentro de la organización. Además, el proceso deja instalada una capacidad interna para gestionar conflictos de forma sostenible.
Dirigido a:
Directivos, gerencias y equipos clave que buscan transformar su cultura interna y contar con un equipo propio capaz de gestionar conflictos.
Duración sugerida:
Flexible, según el tamaño y las necesidades de la empresa.
Modalidad:
Presencial u online, con recomendación de un alto porcentaje de presencialidad para maximizar el impacto.