Cuando el conflicto afecta la confianza y el clima laboral, la intervención de un tercero imparcial se vuelve clave. M4 acompaña estos momentos críticos desescalando tensiones, facilitando el diálogo y guiando hacia acuerdos prácticos.
Objetivo General:
Apoyar a la organización en situaciones críticas de conflicto, actuando como tercero imparcial para desescalar tensiones, recuperar la confianza y abrir caminos de acuerdo.
Dirigido a:
Organizaciones que enfrentan conflictos que afectan la confianza, el clima laboral o las relaciones entre equipos y requieren una intervención especializada y confidencial.
Duración sugerida:
Definida según la complejidad del conflicto y el número de actores involucrados.
Modalidad:
Principalmente presencial, con posibilidad de combinar sesiones online en procesos prolongados